秦皇岛市精神文明建设委员会 bt365官网是多少_36365线路检测中心

　　黑山咀村驻村工作队立足“网红经济”，建立黑大叔合作社农产品直播间，拓宽村内农产品推广新路径；西苏子峪村驻村工作队发挥派出单位优势，联系果品批发商户到村收购，帮助村民销售榛子2500余公斤……今年以来，海港区全面加强15个乡村振兴重点村驻村工作队、44名驻村干部日常教育管理，助力强化农村“活血、造血、输血”功能。

　　据了解，海港区坚持“能者上”“人岗相适”的选派原则，严格选派管理人员，在遴选推荐过程中，注重因村派人、因人定村，扎实开展驻村帮扶工作。海港区各单位依照熟悉农村工作、富有干事创业激情、业务能力强等标准及综合考量政治素质、身体素质、专业技能、从业经历等，确保人岗匹配、上任就干。

　　为提升驻村干部业务能力，今年以来，围绕学习党的二十大精神、加强农村基层组织建设、提升基层治理水平、提高驻村干部工作能力等重点内容，海港区委组织部编印了《驻村干部应知应会》口袋书，并开展“云端课堂”业务培训班，推动驻村干部驻得下、驻得好。

　　全覆盖视频检查、随机实地抽查、村干部电话核查、调阅工作日志……在驻村干部管理方面，海港区实行三级联“管”，即组织部门备案管理，镇党委日常管理，派出单位跟踪管理，确保驻村干部真蹲实驻，确保驻村干部全面掌握各级党委部署要求，全面参与推动重点工作，严防“走读式”“在线式”镀金。（秦皇岛日报记者储学敏通讯员郭宇坤）

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